猎云网注：在进入2020年的第一周，软银投资的四家公司——-Oyo，Rppi，Getround和Zume，就总共裁员达2600人。更多的裁员将在本月底之前到来。文章来源：腾讯科技，审校：金鹿。

据外媒报道，近年来，许多看起来颇有潜力的初创公司都从日本软银集团获得了巨额投资，从机器人披萨制造商到折扣型酒店运营商等，并在这个过程中不断壮大。然而现在，随着这家日本巨头面临着如何兑现投资回报的问题，其位于世界各地的投资对象都受到了裁员潮的打击。

据统计，在进入2020年的第一周，软银投资的四家公司——-Oyo，Rppi，Getround和Zume，就总共裁员达2600人。更多的裁员将在本月底之前到来。截至到5月初，获得软银投资的公司今年迄今裁员至少达到3700人，这还不包括大量被迫因疫情进入无薪休假的人。

在这些裁员发生之前，软银支持的其他公司，包括WeWork、Uber、Wag和Fair等在去年第四季度就进行了大规模裁员。据相关机构统计，软银支持的公司去年总共裁员超过7500人。这个数字不包括像WeWork在美国和加拿大外包的1000名清洁工群体。这些公司的麻烦产生了连锁反应，因为许多公司都与承包商合作，比如为Wag遛狗的人，他们享受的劳动保护比全职员工更少。

在出现重大亏损后，软银更多地考虑投资公司的盈利之路。2月初，软银首席执行官马特·伽马奇-阿塞林(Matt Gamache-Asselin)表示，在通过其第二只巨型基金投资Alto Pharmacy之前，软银在尽职调查过程中强调了盈利能力。他说：“真的，从一开始，我就对盈利能力和经济学的深度和严谨性感到惊讶。”

软银本身也在对高管团队进行改组，两名高管于2月份离职。有传言称，未来还会有更多变动。软银发言人没有回复记者的置评请求。

美国媒体正在追踪软银投资重点公司的裁员情况以及当前表现，具体情况如下：

1.WeWork在5月份至少裁员数百人

陷入四面楚歌境地的办公空间共享初创公司WeWork将在5月份裁员数百人，为期一个月的裁员计划影响了从设计到销售等各部门。该公司发言人一再拒绝透露裁员总数。5月份的裁员还打击了WeWork的编程训练营Flatiron School，100名员工受到影响，主要是设计和营销方面的员工，因为该训练营逐步结束了以设计为重点的课程。

作为5月份改革的一部分，WeWork正在重组其社区团队。根据泄露给媒体的文件显示，员工可以在申请新工作和面临解雇之间做出选择。有报道称，此次大规模裁员发生在3月下旬250名员工被裁员之后，这与新型冠状病毒疫情无关。去年11月，该公司在全球范围内裁员2400人，约占员工总数的20%。

WeWork在美国和加拿大雇佣了约1000名外包清洁员工，这一变动计划是在其IPO失败的前几个月进行的。4月中旬，WeWork的外包合作伙伴JLL解雇了很多清洁员工。WeWork董事长马塞洛·克劳尔(Marcelo Claure)的任务是重振陷入困境的公司。

2019年初，WeWork的私人估值达470亿美元，使其成为美国估值最高的私人初创公司。但WeWork备受期待的首次公开募股(IPO)文件显示，该公司出现了巨额亏损，并让潜在投资者对该公司的领导力和商业模式产生了质疑。现在，该公司估值不到50亿美元，投资者仍在减持股份。杰富瑞(Jefferies)表示，继8月份削减价值1.46亿美元持股后，该公司上季度将其投资价值再次削减了6900万美元。

去年，WeWork的主要投资者之一软银集团最终出价95亿美元收购WeWork的多数股权，前WeWork首席执行官兼联合创始人亚当·诺伊曼(Adam Neumann)获得了17亿美元补偿，以此换取他的离职。

2.Oyo准备在英国裁员数百人

折扣酒店运营商Oyo在1月份经历了全球大规模裁员后，该公司在4月份再次表示，面对疫情影响，它将让数量不详的员工进入无薪休假状态。此前有媒体报道，Oyo还准备在英国裁员150-200人。

据悉，这家总部位于印度的公司在1月下旬进行了两轮裁员，在美国解雇了销售和支持人员。此次裁员总数约为360名员工，占其美国员工总数的三分之一。Oyo和软银发言人没有回复多个置评请求。在美国进行裁员之前，Oyo在中国和印度裁员1800人。3月份时，该公司打算在中国再裁员3000人。尽管如此，重组还没有结束，Oyo计划在未来四个月内在印度再裁员1200人。

Oyo在给媒体的声明中说：“我们仍然是最适合工作的地方之一，其中一个关键原因是我们有能力以任人唯贤的方式始终如一地评估、奖励和认可个人的表现，并使他们能够提高自己的表现。”

Oyo允许人们通过其应用程序在80多个国家和地区预订酒店房间。它将苦苦挣扎的当地酒店转变为OYO特许经营连锁酒店，投入资金重新装修，并确保无线互联网正常工作，并从每次预订中提成。

Oyo已经筹集了超过30亿美元的资本，尽管上次融资包括其年轻的首席执行官里特什·阿加瓦尔(Ritesh Agarwal)自己提供的7亿美元。他从现有投资者LightSpeed Venture Partners和红杉资本(Sequoia Capital)手中回购了股票，这是将Oyo的估值提高到100亿美元的交易的一部分。自2015年以来，软银一直在向该公司注入资金。

数据公司Thinknum分析了每条招聘信息，发现Oyo将其中的一部分资金用于员工扩张，其中大部分在印度。在美国，自去年7月以来，该公司发布的招聘信息不到20个，现在降至不到10个。在全球范围内，Oyo的招聘信息在去年急剧下降，从8月份最高水平的775个下降到目前的23个。

3.客路旅行因疫情解雇了300多人

由于新冠疫情爆发，总部位于香港的在线旅行机构客路旅行（KLook）已经解雇了300多人，同时让另外300多名员工无薪休假。该公司去年有2000多名员工。

2019年4月，客路旅行在软银旗下愿景基金（Vision Fund）牵头的D轮融资中筹集了4.25亿美元资金。该公司当时表示，将使用这笔资金为地理扩张提供资金，包括在奥运会之前进入日本，目前由于疫情爆发的原因，这一扩张已被推迟。

4.2019年裁员后Brandless关闭

折扣电商平台Brandless在经历了动荡的2019年后于今年2月关闭，此前其新任首席执行官预测到2021年将实现盈利。随着业务的逐步结束，该公司计划裁员约70人，占员工总数的90%。Brandless目前剩下的10名员工将努力履行最后的客户订单，并考虑收购要约。

Brandless于2017年推出，主要是以低价销售自有品牌的家居和个人护理产品。当它推出时，其网站上的几乎所有产品定价都是3美元。2018年10月份，Brandless表示，它正寻求开始在主要零售商的实体店销售其产品，这标志着其纯在线商业模式发生转变。然而在经历了动荡的一年后，商业模式发生了变化。

Brandless首席执行官蒂娜·夏基（Tina Sharkey）于2019年3月份辞职，转而担任董事会联席主席，当时正值其与软银的关系紧张之际。夏基的角色转换并不是这家折扣电商平台的唯一变化。据悉，Brandless在3月份裁员13%。当其产品都定价为3美元时，该公司在库存管理和盈利能力方面举步维艰。

之后，该公司表示将向CBD扩张，Brandless的新任CEO接受采访时表示，他认为公司可能在2021年之前实现盈利。Brandless筹集了近3亿美元资金，其中包括2018年9月由软银牵头进行的2.4亿美元C轮融资。不过，该轮融资后被分成两个部分。其中软银提供了1亿美元资金，并承诺根据某些里程碑再提供1.2亿美元资金。不过，第二部分从未实现。

5.Light裁员半数员工

总部位于加州红木城的相机初创公司Light Labs在软银牵头的2018年7月D轮融资中筹集了1.21亿美元资金。孙正义当时建议Light从消费者摄影转向自动驾驶汽车。在转向后，Light在去年7月份裁减了大约半数员工，并“取消了原有的智能手机摄像头技术，以帮助遏制亏损”。目前还不清楚有多少员工被解雇。Light总共筹集了1.86亿美元资金，2018年7月的估值为3.96亿美元。

6.Flexport筹集10亿美元后裁员50人

今年2月初，物流公司Flexport宣布裁员50人，占员工总数的3%。该公司发言人称，裁员是重组的一部分，意味着“行动更快、结构更清晰、更有目的性”。这位发言人说：“我们在帮助我们高效服务客户的领域投资不足，当我们实际上需要灵活和适应性来最好地为客户服务时，我们在扩展现有流程方面投资过度，特别是在全球贸易前所未有的动荡时刻。”这家物流公司于2019年2月在软银牵头的D轮融资中筹集了10亿美元，该轮融资对其估值为32亿美元。

7.Zume裁减360名员工和1/3高管

估值10亿美元的机器人披萨初创公司Zume在今年1月份宣布360名员工被解雇几个小时后，失去了三分之一的高管团队。随着更广泛的战略从其著名的披萨制作机器人转向可堆肥的包装，Zume现在发现自己没有首席商务官、首席财务官、首席技术官和首席营收官。

裁员发生之际，恰值这家位于加州山景城的初创公司在努力从软银获得额外资金。Zume联合创始人兼首席执行官亚历克斯·加登（Alex Garden）变得非常谨慎，以至于他限制了高级员工与外部投资者的所有沟通。在软银的愿景基金进行了3.75亿美元的风险投资后，该公司最近的估值为10亿美元。

8.Getround裁员150人

汽车租赁平台Getround裁员约150人，占员工总数的四分之一。软银在该公司2018年D轮融资中投资3亿美元。在1月7日的博客文章中，Getround创始人萨姆·扎伊德(Sam Zaid)表示：“如此快速的增长也给我们的组织带来了巨大压力。”

他写道：“在这段时间里，我们学到了很多关于我们业务的知识，以及平衡增长与效率的重要性。软银凭借其独特的专家、资源和合作伙伴网络，大力支持这一变化。”Getround总共筹集了6.12亿美元资金，当前估值为17亿美元。

9.Rappi裁员约300人

拉美外卖初创公司Rappi今年1月份宣布裁员约6%，约影响300名员工。而在不到一年前，软银牵头支持其进行了10亿美元的融资。该公司在给媒体的声明中称：“事实上，我们正在2020年重点领域积极招聘大量员工。我们正在对我们的技术团队进行大量投资，将某些角色自动化，重新平衡领域，并接纳表现优异的员工。”但该公司没有说明计划增加多少员工。

Rappi联合创始人塞巴斯蒂安·梅佳（Sebastian Meijia）称，当媒体询问公司多久才能盈利时，他认为首要任务是实现快速增长。该公司总共筹集了14.6亿美元资金，当前估值为35亿美元。

10.Uber去年裁员1000多人

Uber于2019年5月份上市，去年经历了三轮裁员，导致这家叫车公司裁员1000多人。这些裁员影响了约400名营销人员、350名自动驾驶汽车部门的员工以及435名产品和工程部门的员工。总体而言，Uber约有2.7万名员工。

自去年5月份首次公开募股(IPO)以来的几个月里，Uber一直面临着实现盈利的巨大压力。裁员等削减成本的努力，以及提高乘客票价，都是这一举措的组成部分，华尔街分析师迄今对这些举措表示赞赏。自上市以后，该公司股价去年暴跌17%。软银是Uber最大股东。

11.Fair去年10月份裁员300人

面向消费者和Uber司机的短期租车平台Fair在去年10月份裁员约300人。此次裁员是在软银突然进行审计导致备受争议的首席执行官斯科特·佩因特(Scott Painter)及其哥哥、首席财务官下台之后进行的。

去年11月，媒体采访了十几名现任和前任员工，他们解释了这家初创公司如何在10个月内烧掉了近4亿美元，其中大部分来自软银注资，这是一个初创公司走上爆炸性增长道路的警示故事。软银的救援计划包括立即注资2500万美元以维持公司运营。

12.Wag去年解雇了182名员工

遛狗初创公司Wag去年第四季度表现不佳，其首席执行官希拉里·施耐德(Hilary Schneider)于11月下旬离职，加入照片分享公司Shutterfly，该公司经历了第二轮裁员，2019年的裁员总数达到182人。软银还宣布，将把所持近50%的股份回售给该公司，价格大幅折让，并放弃两个董事会席位。

软银的愿景基金去年年初首次投资于这家遛狗初创公司，将该公司的估值推高至约6.5亿美元。但这家公司在竞争中举步维艰，去年10月份有报道称，它正在寻求打折出售自己。软银的孙正义在其最新的投资者报告中似乎表达了对Wag的担忧，因为他将遛狗公司称为愿景基金较为麻烦的投资之一。知情人士表示，软银出售所持股份之前，该公司董事会内部在未来实现盈利的道路上存在分歧。Wag总共筹集了3.61亿美元资金。

13.Katerra去年裁员300多人

模块化建筑公司Katerra去年12月表示，将关闭凤凰城的工厂，并裁员约200人。去年11月，Katerra联合创始人弗里茨·沃尔夫(Fritz Wolff)离开了公司。该公司始终在努力留住高管，四年内换了三名CEO和三名CFO。去年10月份，该公司在美国三个州裁员100多人。

Katerra已经筹集了12.4亿美元资金，最近一次是在软银牵头的2018年1月进行的一轮8.65亿美元融资。据悉，这轮融资对这家初创公司的估值略高于30亿美元。

14.Ola重组裁员350名员工

2019年11月，印度网约车公司Ola表示，将重组约350名员工的工作岗位，部分员工将调任其他职位。据报道，该公司仍在扩张，计划在伦敦推出服务。去年，Uber的伦敦牌照被当地政府吊销。Ola已经在英国的八个城市以及澳大利亚和新西兰开展业务。Ola已经筹集了37.8亿美元资金，估值为44.4亿美元。软银2017年2月牵头参加了其3.3亿美元的融资。

15.OpenDoor去年7月裁员50人

在线家政公司OpenDoor去年6月份裁减了1300名员工中的约50人，并停止了为小办公室提供免费午餐。该公司还要求全美各地办公室的约300名员工搬迁到凤凰城办事处。尽管进行了裁员，但OpenDoor计划在凤凰城办事处增加250名员工。这家初创公司计划明年将凤凰城的员工数量翻一番，达到500多人，并将继续在其所有市场招聘员工。OpenDoor的最后一次估值为38亿美元。

16.Heed获得软银投资9个月后关闭

专注于体育赛事的人工智能公司Heed于去年7月份关闭。该公司在美国和以色列拥有约30名员工，上一次筹集资金是2018年10月软银牵头进行的融资。部分Heed员工获得了在创始人其他公司的工作机会。在倒闭之前，Heed使用人工智能来评论比赛，并向球迷提供见解。

软银失去多名高管

除了上述诸多投资公司大肆裁员，软银本身也在经历着高管流失。今年2月初，软银多名高管离职，将来可能还会有更多高管离职。

据报道，愿景基金美国投资管理合伙人迈克尔·罗宁（Michael Ronen）在表达了对软银“问题”的担忧后离职。罗宁在高盛(Goldman Sachs)工作了近20年后，于2017年加入该公司。在软银，他领导了运输和物流方面的投资。

在罗宁离职的消息传出前一天，软银首席人事官米歇尔·霍恩(Michelle Horn)宣布离职。霍恩在麦肯锡工作了23年后，于2019年1月加入这家日本投资公司。当她开始在软银工作时，直接向首席执行官孙正义(Masayoshi Son)和首席运营官马塞洛·克劳尔(Marcelo Claure)汇报工作，后者也是WeWork的董事长。在软银，她是级别最高的女性高管之一。

除此之外，软银可能会有更多高管离职。据悉，软银正在谈论元老罗恩·费舍尔(Ron Fisher)的未来。他支持WeWork的投资，多年来始终与孙正义关系密切。软银此前宣称，费舍尔是“软银家族中最有价值的成员”，“哪儿也不会去”。